Jak znaleźć i utrzymać dobrego pracownika w branży czystości.

Kiedy rynek pracy w Polsce przechodzi kryzys, a usługi sprzątania wciąż uchodzą za zawód mało prestiżowy, coraz ciężej o dobrego pracownika. Ile czasu, szkoleń, przemian potrzeba, aby zrozumieć, że w dzisiejszych czasach profesjonalne sprzątanie, to już nie tylko przetarcie podłogi mopem, ale skomplikowane techniki, często stosowane w oparciu o nowoczesne rozwiązania technologicznie.

Kto był z nami w tym odcinku? Dawid Monkiewicz, właściciel firmy sprzątającej z Gdyni. W swojej firmie z problemami dotyczącymi pracowników spotyka się na co dzień. Doskonale rozpoznaje potrzeby rynku, ale też widzi zagrożenia płynące z otwartej rekrutacji na pracowników.

Jeśli jesteś właścicielem firmy sprzątającej, albo oferujesz podobne usługi – w tym odcinku znajdziesz praktyczne wskazówki:

Jakie powinny być etapy zatrudnienia w sektorze usług sprzątających? Co jest najtrudniejsze w procesie rekrutacji? O co powinniśmy pytać kandydata na rozmowie rekrutacyjnej? Jak motywować pracowników zatrudnionych do sprzątania i czy w ogóle w tej branży istnieje coś takie jako ścieżka kariery zawodowej? A na koniec dowiemy się również czy warto korzystać z Outsourcingu w tym sektorze usług. To jedyne w swoim rodzaju vademecum pracownika branży czystości dostępne w tym odcinku.

Obejrzyj na YouTube